Espace recrutement

Arboriste grimpeur (H/F)

Spécialiste de l’arboriculture environnementale, il assure la qualité et la pérennité des patrimoines arborés par ses compétences à la fois technique et physique. Sachant intégrer données paysagères et contraintes environnementales, il maîtrise la taille mais aussi la physiologie et l’architecture de l’arbre. De la taille de formation à l’abattage, il est également capable de réaliser des abattages par démontage avec ou sans rétention. Ceci en respectant réglementation et législation en vigueur.

Missions

Mis en œuvre de taille, de consolidation, d’abattage et démontage, Gestion et organisation de chantier,

Activités - fonction intervention

Plantation, observation et appréciation de l’état des arbres, Adaptation de l’intervention, choix des techniques et équipements aux caractéristiques du chantier et à la législation et des normes/réglementations de sécurité, Interventions sur tout type d’arbre d’ornement, de toutes dimensions et en toutes situations, en suivant les normes et règles de bonne exécution et sécurité, en prenant en compte les conditions de vie et d’environnement de l’arbre,

Activités - fonction organisation et maintenance

Organisation de chantier (préparation, hiérarchisation des tâches, etc.), Gestion d’une situation imprévue ou anormale, Nettoyage du chantier dans le respect du cahier des charges, Entretien et maintenance du matériel et des équipements.

Activités - fonction information et communication

Évaluation, prise en charge des interventions à réaliser, de ses contraintes, risques, etc. Recherche d’informations concernant les nouveaux matériels et techniques liés à son activité ainsi que des nouvelles connaissances concernant la biologie des arbres et les ravageurs, Compte rendu des activités, Communication avec collègues et hiérarchie et information des usagers.

Profil

CAP ou BAC pro dans le domaine horticole ou forestier et/ou obtention du certificat de spécialisation « taille et soins aux arbres », Permis B obligatoire EB, C appréciés Maîtrise des procédures techniques inhérentes à la taille, à l’abattage, au démontage, aux soins aux arbres, Maîtrise de la législation concernant la sécurité du grimpeur, des biens et des personnes, Excellente condition physique, Rigueur et autonomie, Esprit d’équipe, Sens du service public, Sens de l’organisation, concentration, Sens des responsabilités.

Rémunération statutaire, RIFSEEP / Possibilité de télétravail / Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun / Forfait mobilité durable / Possibilité de participation mutuelle / Comité des Œuvres Sociales (COS)

Comment postuler ?

Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) dès que possible à :

Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville, Place de la Libération
BP 2053 - 78135 LES MUREAUX CEDEX

ou par mail à : nous.contacter@ville-lesmureaux.fr

Technicien/ne digital et système d'informations (H/F)

Placé(e) hiérarchiquement sous l’autorité du Directeur du Système d’Informations et Développement du Numérique.

Missions

Les responsabilités du poste

Acteur opérationnel du développement du numérique, du support et du helpdesk :

Accompagner et assister des utilisateurs Développer et gérer le parc et les projets numériques de son périmètre Garantir le bon fonctionnement des métiers digitalisés dont il a la charge et in fine du système d’informations Assurer la gestion courante de l’exploitation dans le respect des plannings et de la qualité attendue Surveiller le fonctionnement des équipements numériques physiques et logiques de nos différents Datacenters, dans le cadre des normes, des méthodes d’exploitation et de sécurité Veiller à appliquer en priorité les préconisations de sécurité du réseau, des sauvegardes et du matériel numérique autonome (bornes…) ou affecté aux agents municipaux

Les fonctions du poste

Support et Hotline Assistance et accompagnement des utilisateurs Maîtrise des outils informatiques Qualification et diagnostic en présentiel ou en distanciel Installation, dépannage, entretien du matériel numérique autonome ou affecté aux utilisateurs Dépannage des objets connectés Contrôle de la sécurité du réseau et des équipements et mise à jour immédiate des patchs de vulnérabilité Vérification des sauvegardes Veille et garantie de la traçabilité du matériel affecté Gestion des incidents d’exploitation Documentation de ses actions dans le logiciel de gestion des interventions Réalisation de docs opératoires de ses installations Remontée obligatoire de son activité dans CIM Datacenter Gestion des déchets électronique selon la procédure en vigueur Procéder au dépoussiérage des locaux techniques

Les liaisons fonctionnelles

Internes : utilisateurs et cadres de tous les services Externes : les fournisseurs et prestataires de services

Profil

Les aptitudes nécessaires

Sens de l'organisation et des méthodes Esprit d'équipe et de rigueur Qualités relationnelles Diplomatie Sens du service et de l'écoute Disponibilité Polyvalence Capacité d'adaptation Pédagogie et bonne humeur Autonomie Respect des procédures en vigueur Capacité rédactionnelle pour les comptes rendus Intérêt pour l’innovation au service d’une transition numérique écoresponsable Intérêt général pour les métiers d’une collectivité locale Respect de la confidentialité Discrétion

Expérience et connaissance nécessaires

Parfaite maitrise de toutes les couches basses du système d'informations Connaissance des outils métiers d’une collectivité locale Bonne connaissance de la sécurité informatique et des normes en vigueur Bonne connaissance d'ITIL, de la CNIL et du RGPD Notions de droit administratif

Expérience et connaissance souhaitées

Technicien système et réseaux diplômé (BAC + 2) de préférence Connaissances techniques : Architecture : on-premise, SaaS, IaaS, P2P, cloud Systèmes : Linux (Rehat, CentOs et Ubuntu), Windows 2012/2016/2019/2022, Mac OS 14/13.6, TSE RDP/RDS 2013/2016/2019/2022, Exchange server, Sonicwall Firewall 5600, SonicWall VPN SSL, Sophos gateway es1000, BitDefender GravityZone cloud, BitDefender Patch manager, Arcserv Backup, Arcserv UDP, Oracle, SQL Server, PostgreSQL, MySql Réseaux : TCP-IP paramétrage cœurs de réseau : S7706 et S7712 switch Huawei S5700, S5720, S5735 Wifi Alcatel ToIp, Huawei Téléphonie ALCATEL OXE, OXO ToIP, VoIP, FoIP, Messagerie unifiée OTUC Téléphonie sur Wifi architecture web : n-tiers, .net, LAMP Assistance et helpdesk : Cim DATACENTER et iMPERO Gestion de sctock et inventaire : CIM Datacenter Outils métiers : LOGITUD, TECHNOCARTE, CIRIL, OPERIS, AFI, TEAMNET, ESABORA, GMA CONSULTING, AMI-WEB, BERGER-LEVRAULT ; 3P, DEMATIS… Expérience en maintenance du câblage réseau est appréciée Connaissance en exploitation des sauvegardes sur bande est appréciée Connaissance en maintenance des onduleurs est appréciée Piloter l’intervenant de dépoussiérage des locaux techniques

Condition d'exercice

36 heures hebdomadaires Astreinte possible le week-end, en nocturne et lors des évènements. 6 RTT Formations d'adaptation nécessaires

Rémunération statutaire, RIFSEEP / Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun / Forfait mobilité durable / Parking gratuit / Possibilité de participation mutuelle santé labellisée / Comité des Œuvres Sociales (COS).

Comment postuler ?

Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 15 août à :

Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville, Place de la Libération
BP 2053 - 78135 LES MUREAUX CEDEX

ou par mail à : nous.contacter@ville-lesmureaux.fr

Coordinateur/trice des activités physiques et sportives (H/F)

Placé(e) sous l’autorité du chef des sports de la ville des Mureaux, vous serez chargé (e) de mettre en œuvre la politique du service des sports en matière d’animation sportive, organise, encadre et contrôle sa réalisation.

Missions

Projets et développement des activités physiques et sportives (APS)

Élaborer et mettre en œuvre des projets pédagogiques et sportifs. Organiser des éco-événements et des projets transversaux. Promouvoir les activités physiques et sportives. Élaborer des plans de financement et rechercher des financements. Organiser et accompagner les manifestations sportives.

Management des équipes

Définir les objectifs pédagogiques et planifier les activités. Recenser les besoins de formation. Organiser les réunions d’équipe. Repérer et réguler les conflits. S’adapter aux différents interlocuteurs.

Encadrement et animation

Intervenir dans le cadre des projets éducatifs et sportifs. Encadrer différentes activités physiques et sportives. Adapter les activités aux publics, niveaux et capacités. Sensibiliser aux différentes disciplines sportives. Contrôler l’application de la réglementation.

Gestion administrative

Assurer le suivi administratif du secteur : fréquentations, bilans… Rechercher des financements.

Missions additionnelles à la focntion de base

Encadrement d’activités sportives à destination des agents municipaux. Organisation de manifestations sportives.

Profil

Titulaire d’une Licence STAPS Éducation et Motricité, BPJEPS APT, Licence STAPS APAS, BEES-APSA, DEJEPS-APSA ou d’une formation Sport Santé. Expérience similaire requise Carte professionnelle à jour. onnaissance des enjeux des politiques de développement sportif. Maîtrise de la pédagogie des activités physiques et sportives (APS) et des principes d’apprentissage. Connaissance du développement psychomoteur et des spécificités des différents publics. Maîtrise des techniques d’animation et de résolution de conflits. Connaissance de la réglementation sportive et de la réglementation de l’Éducation Nationale concernant les intervenants extérieurs. Maîtrise des règles d’hygiène, sanitaires et de sécurité. Connaissance des méthodes d’observation et d’évaluation. Capacité à analyser les besoins et à concevoir des projets sportifs. Maîtrise des outils de communication. Connaissance de l’offre existante en matière de pratiques sportives et des modes de financement. Connaissance de l’environnement juridique et réglementaire des activités sportives.

Conditions d'exercice

Large amplitude horaire possible, éventuellement travail le week-end Travail en bureau et sur site ; déplacements sur les équipements. Horaires décalés en fonction des contraintes de services et forte amplitude horaire. Travail en période de congés scolaires Grande disponibilité vis-à-vis des publics

Rémunération statutaire, RIFSEEP / Prime de fin d'année / Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun / Forfait mobilité durable / Parking gratuit / Possibilité de participation mutuelle santé labellisée / Comité des Œuvres Sociales (COS).

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Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) dès que possible à :

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Assitant(e) administratif - agent d'accueil (H/F)

Sous l’autorité de la Directrice de la Direction de la Petite Enfance, vous aurez en charge l’accueil et le traitement des tâches administratives de la Maison de la Petite Enfance.

Missions

Accueillir le public (accueil physique, téléphonique et interphone), Informer les familles sur les différents services en direction des tout-petits et de leurs parents ; gestion des réunions d’information, Effectuer les formalités de préinscription dans les structures petite enfance de la ville, Constituer les dossiers familles, préparer les commissions d’admissions et leur suivi (courriers d’admissions, transmissions des dossiers aux structures, convocations …), Organiser le classement et l’archivage, en collaboration avec les collègues, Participer aux réunions d’équipe et rédiger le compte rendu (binôme), Effectuer la facturation mensuelle des structures d’accueil et générer des états CAF (Binôme), Suivre les impayés et transférer la demande de mise en recouvrement à la régie centrale, Suivre les demandes sur le kiosque famille (Binôme), Référente Technocarte (ouverture ticket et résolution de problèmes), Création des tickets E-Atal (demande de travaux), Actes Office (création de décision), Assurer le secrétariat : courrier, compte rendu, note de service, présentation power point, réception des commandes fournisseurs…

Profil

Niveau BTS administratif, Avoir une bonne connaissance du fonctionnement et du règlement intérieur des structures petite enfance, Maîtriser l’informatique (Word, Excel, Power point…).

Savoir-faire

Connaissance du statut de la fonction publique, Maîtrise de l’outil informatique, Avoir l’esprit d’analyse, Rigueur, sens de l’organisation, Qualité rédactionnelle.

Savoir-être

Etre accueillant, à l’écoute, diplomate, patient et savoir discerner la demande des familles, Etre discret et respecter le secret professionnel, Etre autonome, rigoureux et organisé, Avoir des aptitudes au travail d’équipe, Autonomie, savoir planifier et organiser sa charge de travail.

Lieu et temps de travail

Maison de la Petite Enfance : 16, rue Charles-Tillon 36 heures hebdomadaires 25 jours de congés et 6 RTT

Conditions d'exercice

Travail en bureau Position assise prolongée Travail sur écran

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Un/e professeur/e de piano (H/F)

Placé(e) hiérarchiquement sous l’autorité du directeur du Conservatoire, la/le professeur(e) prend en charge l’enseignement du piano, pour un public d’enfants, d’adolescents et d’adultes. Elle/il travaille en collaboration avec les autres professeurs de piano pour monter des projets, à la préparation des évaluations, et participe activement à la vie du Conservatoire en participant aux différents évènements et projets.

Profil

Expérience appréciée Titulaire du Diplôme d’État (DE) Ouverture pédagogique et réel intérêt pour les projets d’enseignement transversaux (classe découverte, orchestre à l’école, etc.) Connaissance et maîtrise d’outils numériques en lien avec la pédagogie Rigueur, autonomie Sens des relations humaines et du travail en équipe Appétence à l'inclusion

Conditions d'exercice

Prise de poste au 1er novembre 2026

Disponibilité obligatoire aux jours et horaires suivants :

le mercredi de 10h à 12h30 et de 14h à 21h le vendredi 14h à 21h le samedi de 9h à 12h30 et de 14h à 16h

Rémunération statutaire, RIFSEEP / Prime de fin d’année / Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun / Forfait mobilité durable / Parking gratuit / Participation mensuelle à la mutuelle et la prévoyance contrat ville / Comité des Œuvres Sociales (COS)

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Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (CV, lettre de motivation et photocopie de leur dernier arrêté ) dès que possible à :

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Hôtel de Ville, Place de la Libération
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ou par mail à : nous.contacter@ville-lesmureaux.fr

Directeur/trice des affaires générales (H/F)

Placé (e) sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Ressources et Modernisation, vous serez chargé (e) de l’encadrement des services Accueil et Standard, État civil – Titres sécurisés – Funéraire, et Assemblées.

Vous participerez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de relation à l’usager, de vie institutionnelle et d’offre de services à la population, en veillant à la qualité de l’accueil, au respect de la réglementation et à la bonne maîtrise des ressources de la collectivité.

Missions

Encadrement du service Accueil et Standard

Assurer l’encadrement du service de l’accueil et du standard, avec un objectif d’amélioration de la relation usager en vue d’une labellisation ou d’une certification qualité Assurer dans ce domaine une relation transversale afin d’améliorer également la qualité de l’accueil dans l’ensemble des structures recevant du public, l’accueil de la Mairie étant commun avec celui du CCAS Assurer également un lien transversal avec le service courrier et contribue à l’amélioration des services numériques à la population, notamment le chatbot d’accueil

Encadrement de l’État civil, des titres sécurisés et du funéraire

Assurer l’encadrement du service de l’état civil, des titres sécurisés et du funéraire Garantir de la bonne continuité du service et du respect de la réglementation, en relation avec les services de l’État ainsi qu’avec les services techniques, qui assurent la gestion et l’entretien des cimetières, ainsi que la Communauté urbaine Grand Paris Seine et Oise qui assure la gestion du Crématorium

Encadrement du service des Assemblées

Assurer l’encadrement du service des assemblées : organisation logistique des bureaux municipaux et des réunions de quartier, et organisation d’ensemble des conseils municipaux – calendrier prévisionnel, réception des délibérations et relecture en transversalité avec la Direction des finances et la Direction des affaires juridiques

Organisation des missions récurrentes : élections et recensement

Assurer la bonne organisation des missions récurrentes couramment associées à l’état civil : élections et recensement de la population Dans l’ensemble de ces missions, le Directeur des affaires générales veille au respect de la réglementation et de ses évolutions, reste attentif aux besoins des usagers et veille à la préservation des ressources de la collectivité, notamment financières.

Activités transverses

Veille sectorielle Management intermédiaire Suivi administratif et juridique Commande publique Gestion budgétaire et financière, ressources humaines Démarches qualité (labellisation / certification de l’accueil) Contribution à la transformation numérique des services à la population (téléservices, chatbot d’accueil) Aide à la décision et sécurité au travail

Profil

Expérience similaire souhaité Connaissance de la réglementation relative à l’état civil, aux élections, au funéraire et au fonctionnement des assemblées délibérantes Capacité à piloter une démarche qualité (labellisation / certification de l’accueil) Respect de la confidentialité et des obligations professionnelles. Sens du service public Rigueur et organisation Qualités relationnelles et rédactionnelles Écoute et disponibilité Diplomatie et discrétion Esprit d’équipe Capacité à encadrer et à fédérer Réactivité et capacité d’adaptation Permis B

Conditions d'exercice

Travail en bureau, déplacements fréquents Horaires fixes avec amplitude variable, en fonction des horaires d’ouverture au public Pics d’activité liés à la clôture des listes électorales, aux scrutins, au recensement de la population et aux séances du conseil municipal

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Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) dès que possible :

Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville, Place de la Libération
BP 2053 - 78135 LES MUREAUX CEDEX

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Médiateur/trice en santé - CDD (H/F)

Le CCAS des Mureaux, coordonne le dispositif d’Ateliers Santé Ville (ASV), afin de réduire les inégalités sociales en santé aux Mureaux. En ce sens, il déploie des actions de promotion de la santé auprès des plus vulnérables et œuvre pour faciliter leur accès aux soins.

Dans le but de renforcer et d’élargir ses moyens d’agir, le CCAS souhaite recruter un médiateur santé au travers d’un poste d’« adulte relais », pour aller au-devant du public cible, faciliter les déploiements d’actions de promotion et d’éducation et accompagner individuellement les personnes dans leur parcours de santé.

La personne recrutée, outre les critères de recrutement d’un adulte relais, devra être de nature communicante.

Missions

Missions principales

Améliorer la promotion de la santé et l’accès aux soins des personnes les plus vulnérables, via un travail de communication de proximité avec ce public.

Les médiateurs santé iront au plus près de la population pour les sensibiliser, les informer, les renseigner voir les accompagner tout en les rendant autonomes.

Activités

Les médiateurs en santé, sous la responsabilité de la coordonnatrice des Ateliers Santé Ville (ASV), auront plus précisément, comme tâches :

Accompagner individuellement les personnes dans leur parcours de santé Accompagner aux démarches administratives pour l’ouverture de droit Animer des actions de sensibilisation à la santé auprès des plus vulnérables Participer aux réunions partenariales et de suivi de parcours santé patients.

Profil

Diplômé ou disposant d’une expérience dans les secteurs de l’aide à la personne, action sociale, médiation sociale, médico-social ou sanitaire.

Diplôme : niveau BAC+2 ou expérience équivalente. Expérience professionnelle : 2 ans minimum dans un secteur similaire. Éligible aux emplois « adultes relais » : avoir plus de 26 ans, résider en quartier prioritaire politique de la ville, être en recherche d'emploi ou être en contrat PEC (ex CUI-CAE).

Savoir-faire :

Vulgariser Tisser et animer un réseau de partenaires Animer des actions de sensibilisation Adopter une posture neutre Respecter la confidentialité

Connaissance en :

Médiation Santé publique Action sociale La maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères serait un plus

Savoirs être :

Être à l’écoute Neutralité Impartialité Sens de la communication Sensibilité sociale

Conditions d'exercice

Contrat : à durée déterminée (CDD) de 3 ans maximum, avec une période d’essai d’un mois renouvelable une fois Horaire : 36h /semaine + RTT compensatoires

Localisation de l’activité :

Poste de travail situé au sein du Pôle administratif du CCAS (hôtel de ville) Déplacements réguliers dans la ville : espaces de quartier, maison de santé Pluriprofessionnelle locaux associatifs, etc. Rémunération : selon compétences et expériences, dans la limite de dépenses prévisionnelles

Comment postuler ?

Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) dès que possible à :

Monsieur le Président du CCAS
Centre Communal d’Action Sociale, Place de la Libération
BP 2053 - 78135 Les Mureaux Cedex

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Accompagnant d'enfants en situation de handicap (H/F)

Un(e) accompagnant(e) d’enfants en situation de handicap (AESH) contribue au développement de l’autonomie et de la socialisation de l’enfant, en fonction de ses capacités physiologiques, psychologiques et cognitives. Au sein de la Direction de l’Éducation et de l’enfance, placé(e) sous la responsabilité du/de la chargé(e) de mission inclusion Éducative.

Missions

Accompagne les enfants dans les actes de la vie quotidienne

Assure la sécurité physique, morale et affective, ainsi que les conditions de confort Aide aux actes essentiels de la vie quotidienne en fonction des capacités de l’enfant, notamment à l’habillage/déshabillage quel que soit le handicap de l’enfant, aide à la prise de repas, aux changes, aux transferts... Évalue constamment les capacités de l’enfant afin de proposer des protocoles adaptés, tout en favorisant l’autonomie et la mobilité

Accompagne les enfants dans les activités de la vie sociale et relationnelle

Participe à la mise en œuvre de l’accueil en favorisant la mise en confiance de l’enfant, du groupe et des différents acteurs qui l’encadrent Faciliter la communication en accompagnant l’enfant dans ses interactions et en mettant en place un environnement et des outils adaptés Favorise la participation de l’enfant aux activités prévues dans les lieux de vie Identifie, en lien avec les équipes d’animation et de restauration, les activités adaptées aux capacités et aux besoins de l’enfant

Accompagne l’enfant dans l’accès aux activités de la structure (culturelles, sportives, artistiques et éducatives)

L’enfant fait partie intégrante du groupe. Il doit avoir accès aux activités proposées par l’équipe encadrante. L’AESH veille à l’accompagner dans ce sens Participation aux temps de formation

Profil

Connaissance des caractéristiques de l’enfant, de son handicap, le retentissement de ce dernier sur sa qualité de vie Expérience auprès d’enfant en situation d’handicap Disponibilité, capacité d’anticipation, d’écoute, sens des responsabilités, rigueur de travail, sens de l’organisation, sens de l’initiative et du travail en équipe Discrétion, secret quant aux différentes données médicales qui peut leur être transmise, posture professionnelle.

Conditions de poste

Horaires périscolaires et extrascolaires

Comment postuler ?

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Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville, Place de la Libération
BP 2053 - 78135 LES MUREAUX CEDEX

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Animateur/trice jeunesse (H/F)

Placé(e) sous la responsabilité du coordinateur jeunesse au sein de la direction de l’éducation enfance, vous serez en charge de l’encadrement des groupes d’enfants, de l’organisation et la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique du territoire.

Missions

Accueillir et prendre en charge les enfants Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant Concevoir, organiser les activités et projets d’animation qui découleront du projet éducatif et du projet pédagogique Participation à la définition et à l’évaluation des projets pédagogiques ou éducatifs Accompagner et animer des activités auprès des élèves en période d’exclusion scolaire Travailler en collaboration avec la hiérarchie, les différents services municipaux, associations de proximité et partenaires Participer aux évènements, sorties et séjours organisés Veiller au respect des réglementations en vigueur Mettre en place et animer les activités Participer à la gestion du matériel, des stocks Participer à l’évaluation des projets d’activité Animation et/ou participation aux réunions de travail

Profil

Diplôme Animation (BAFA, BAFD, BPJEPS option loisirs tous publics) Expérience dans le domaine de l’animation souhaité Connaissance des domaines de l’enfance, de la législation en vigueur liée à l’encadrement des enfants et jeunes Expérience dans l’animation d’accueils de mineurs Disponibilité, Capacité d’anticipation et d’écoute, sens des responsabilités, rigueur de travail, sens de l’organisation, sens de l’initiative et du travail en équipe Permis B souhaité

Conditions d'exercice

Lieux de travail au sein des différentes structures éducatives de la ville, Possibilité de travailler en soirée, le week-end en fonction du planning d’animation et besoin de service

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Hôtel de Ville, Place de la Libération
BP 2053 - 78135 LES MUREAUX CEDEX

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Infirmier/ière – RSAI (Référent Santé et Accueil Inclusif) / Directeur/rice adjoint/e Multi accueil l’Odyssée (H/F)

Au sein du Multi-accueil l’Odyssée, en lien étroit avec la directrice, éducatrice de jeunes enfants.

L'infirmier(ère) contribue à la coordination du fonctionnement de la structure, avec un rôle centré sur la prévention en santé, l’accompagnement des équipes et une présence active en section.

Missions

Projet d’établissement

S’approprier les orientations municipales et le projet éducatif et social Participer à la réflexion pédagogique et à la cohérence des pratiques

Terrain et continuité d’accueil

Assurer une présence quotidienne en section auprès des enfants et des équipes Observer les enfants pour veiller à leur bien-être, repérer d’éventuels besoins spécifiques et soutenir une réponse adaptée Renforcer les équipes et assurer le remplacement du personnel auprès des enfants en section en cas d’absence ou de surcharge ponctuelle

Management et encadrement des professionnelles

Exercer un management de proximité auprès de l’équipe Organiser et animer des réunions d’équipe Participer aux recrutements, à l’accueil des nouvelles recrues et aux entretiens professionnels Accompagner la montée en compétences, la cohésion et l’implication de l’équipe Accueillir et accompagner les stagiaires et apprentis dans le cadre de leur formation

Accueil et lien avec les familles

Participer activement à l’accueil quotidien des familles, dans une posture d’écoute et de disponibilité Veiller à la qualité de l’accueil qui leur est réservé et à leur place au sein de la structure, dans le respect du projet d’établissement

Travail partenarial

Participer aux réunions de service, groupes de travail, commissions Collaborer avec les partenaires institutionnels et associatifs

Appui à la gestion administrative

Soutenir la directrice dans certaines tâches : contrats d’accueil, commandes, plannings, suivi des présences, budget, rapport d’activité, etc.

Missions spécifiques – Référent(e) Santé et Accueil Inclusif (RSAI)

Protocoles

Participer à l’élaboration des protocoles (soins, hygiène, urgences, sécurité) Veiller à leur application dans la structure et à leur bonne compréhension par l’équipe

Accueil d’enfants à besoins spécifiques

Adapter l’accueil des enfants en situation de handicap, atteints de maladie chronique ou avec un PAI Sensibiliser les professionnels et mettre en place les aménagements nécessaires

Suivi médical et accompagnement des soins

Organiser le suivi médical des enfants : dossiers, vaccinations, registre de soins, administration des médicaments, visites médicales Former les équipes aux bonnes pratiques de soins et les accompagner dans leur mise en œuvre

Prévention santé

Promouvoir la santé auprès des familles et des professionnelles (alimentation, sommeil, écrans…) Repérer les situations à risque (danger, maltraitance) et orienter si nécessaire

Profil

Diplôme d’État d’infirmier(ère) obligatoire Expérience de 3 ans auprès de jeunes enfants, indispensable Faire preuve d'écoute, de communication et de respect Être bienveillant(e), discret(e) et disponible Faire preuve d'adaptabilité, d'esprit d’analyse et savoir prendre des initiatives

Conditions d'exercice

Temps plein avec une amplitude horaire de 7h30 à 18h30 Possibilité de modifications horaires dans un délai restreint, selon les besoins du service (absences, urgences, continuité d’encadrement) Réunions ponctuelles après 18h30 Astreintes téléphoniques

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Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville, Place de la Libération
BP 2053 - 78135 LES MUREAUX CEDEX

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Psychologues - Accueil Les Primevères (H/F)

Recrutement de deux psychologues au sein de l'accueil « Les Primevères ».

L'accueil « Les Primevères » s’appuie sur les concepts fondateurs de la Maison Verte crée par Françoise Dolto. Il propose un accueil gratuit à des enfants, de la naissance à 4 ans, accompagnés de leur parent ou d’un adulte référent, sans inscription préalable, dans un lieu convivial où la confidentialité et l’anonymat sont respectés.

Profil

Psychologue clinicien/cienne d’orientation analytique Disposer d’une expérience professionnelle de minimum 3 ans Avoir une bonne connaissance des étapes du développement de l’enfant, des enjeux de la parentalité, des questions autour du lien Disposer d’un réel intérêt pour les problématiques liées à l’interculturalité Avoir une connaissance des dispositifs d’accueil Enfants-Parents (LAEP) et si possible une première expérience de la position d’accueillant/e

Spécificités du poste

Horaires : tous les lundis de 8h45 à 11h45 et les mardis de 13h45 à 18h15 Une supervision mensuelle, les samedis midis à Paris Une réunion d’équipe mensuelle les jeudis en soirée, à partir de 18h15

Comment postuler ?

Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) dès que possible à :

Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville, Place de la Libération
BP 2053 - 78135 LES MUREAUX CEDEX

ou par mail à : dee.laep.primeveres@ville-lesmureaux.fr